1  Observatoire 2024 de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication, DEPS, mars 2024, p. 8-10.

2  Près de 3,5 fois moins nombreuses, elles sont aussi plus souvent cantonnées à des directions de lieux moins valorisés (budget et jauge moins importants, milieu rural). Cf. L’emploi permanent dans les lieux de musiques actuelles, Fédélima, septembre 2018, p. 41-42.

3  La place des femmes dans la filière musicale. Edition 2025, CNM, mars 2025, p. 20-22. Les effectifs de l’édition phonographique et – surtout – de l’édition musicale sont bien moins importants par rapport au spectacle vivant car reconstitués à partir d’un nombre moindre de structures employeuses déclarantes à Audiens, la représentativité des données étant toutefois contrôlée de diverses manières par Audiens et le CNM.

4  Panorama 2023 des adhérents Haute Fidélité, Haute Fidélité, février 2025, p. 12.

5  Sur 2024-2025, il en va ainsi de la part de femmes aux postes de direction les plus élevés des établissements culturels (de 42 % à 39 %), ou à la tête des cent plus grandes entreprises culturelles en France hors livre et presse, audiovisuel et publicité (de 43 % à 31 %). Cf. Observatoire 2025 de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication, DEPS, mars 2025, p. 20 et 40. Les données du Syndeac sur la présence des femmes à la mise en scène, à l’écriture, au plateau et en « potentiel de public » enregistrent une progression notable sur les trois premières saisons de comptage (2019 à 2022), et une légère régression voire un recul à partir de 2022. Lire Les égalités dans le spectacle public. 2019-2024 : Cinq ans d’analyse et un premier bilan, Syndeac, novembre 2024, p. 5.

6  Pour aller plus loin : Wilfried Rault et Mathieu Trachman (éd.), Minorités de genre et de sexualité, Ined Éd. 2023, en particulier p. 15-36 et 273-288.

7  Lire l’accablant État des lieux du sexisme en France à l’heure de la polarisation, Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE), janvier 2025, 72 p.

8  Voir le dossier de presse qui en résume l’essentiel, ou le rapport complet en ligne.

9  Be the Change 2024. L’égalité de genre dans la musique, MIDiA/believe/tunecore, mars 2024, 72 p.

10  Écart exprimé en salaires annuels moyens en équivalent temps plein (ETP). Cf. Chiffres-clés 2024. Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, SDFE, mars 2025, p. 5.

11  Revenus annuels moyens bruts par ETP des salarié·e·s permanent·e·s du spectacle et de l’audiovisuel, cf. Observatoire 2025, op. cit., p. 70.

12  Les égalités dans le spectacle public, Parité (comptage saisons 21/22), Représentativité, diversité, Syndeac, octobre 2023, p. 39.

13  Pour un état des lieux transversal au secteur culturel, lire les deux ouvrages collectifs dirigés par Sylvie Octobre et Frédérique Patureau : Normes de genre dans les institutions culturelles, DEPS, 2018, 166 p. ; Sexe et genre des mondes culturels, ENS Ed., 2020, 265 p.

14  Pour aller plus loin : « Les inégalités femmes-hommes sont aujourd’hui enracinées dans les organisations du travail », Anact.fr, 6 mars 2025.

15  On manque de connaissances scientifiques solides sur ce dernier point. Notons qu’une enquête réalisée auprès de 976 femmes participant à des événements extérieurs à Montréal montre que la proportion de répondantes agressées sexuellement est trois fois plus importante chez les femmes appartenant à une minorité visible (10 %) que chez les autres femmes (3 %). La part de femmes LGBTQ+ ayant subi une agression ou du harcèlement est également plus grande (71 %) que chez les femmes hétérosexuelles cisgenres (54 %). Cf. Montréal, une ville festive pour toutes, Conseil des Montréalaises, avril 2017, p. 17-18.

16  Feuille de route Égalité et Inclusion, CNM, juin 2024, 9 p.

17  Tous concernés. Pourquoi moins d’inégalité profite à tous, OCDE, 2015, p. 17 et 256. Il est établi que le creusement des inégalités pèse sur la croissance économique à long terme et sur les opportunités de mobilité sociale de chacun·e.

18  Les quatre premières préconisations proviennent de l’État des lieux du sexisme en France du HCE (op. cit.).

19  Nouveau Plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans la culture 2025-2027, ministère de la Culture, 7 mars 2025, 21 p.

20  Les égalités dans le spectacle public. 2019-2024, op. cit., p. 6.

21  Voir le cas très éclairant de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR) décrit par la sociologue Christelle Avril dans ce billet de blog, ou via cette lettre ouverte adressée au gouvernement en juin 2024 par les personnels non-enseignants des missions Égalité-Diversité dans l’ESR.